特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

苹果股价创盘中历史新高，市值突破3万亿美元！

北京时间2024年6月11日，苹果公司股价在美股市场盘中一度触及200美元，创下历史新高。 截至当日收盘，苹果股价报收193.97美元，涨幅5.26%，市值突破3.1万亿美元，再创历史新高。

苹果股价上涨的背后，是公司强劲的业绩表现和良好的发展前景。

在刚刚发布的第二季度财报中，苹果公司营收同比增长9%，达到973亿美元，净利润同比增长12%，达到232亿美元。 其中，iPhone业务营收同比增长9%，Mac业务营收同比增长14%，服务业务营收同比增长12%。

强劲的业绩表现，展现了苹果公司强大的业务实力。 其中，iPhone业务依然是苹果的核心业务，其营收占比超过50%。Mac业务和服务业务也在快速增长，成为苹果新的利润增长点。

展望未来，苹果公司依然拥有广阔的发展空间。 在iPhone业务方面，苹果预计将在今年下半年推出全新一代iPhone 15系列产品，预计将继续保持强劲增长。在Mac业务方面，苹果将在今年推出全新一代Mac Pro产品，预计将进一步巩固其在高端PC市场的地位。在服务业务方面，苹果计划将在未来几年加大对Apple Music、Apple TV+等服务的投入，预计将带来更大的增长潜力。

苹果股价的强势上涨，反映了投资者对苹果公司未来发展的信心。 在全球经济不确定性增加的背景下，苹果公司依然能够保持稳健增长，这无疑是投资者信心最强的证明。

以下是一些可以作为新闻拓展的细节：

• 苹果股价的历史走势
• 苹果的主要竞争对手的股价表现
• 分析师对苹果未来股价的预测
• 苹果对未来发展的战略规划

请注意，以上新闻稿仅供参考，您可以根据需要进行修改和完善。